Statement of Non-Discrimination and Compliance

Statement of Non-Discrimination and Compliance

Equal opportunity and decisions based on merit are fundamental values of the Technical College System of Georgia (TCSG). The TCSG State Board prohibits discrimination on the basis of an individual’s age, color, disability, genetic information, national origin, race, religion, sex, or veteran status (“protected status”). No individual shall be excluded from participation in, denied the benefits of, or otherwise subjected to unlawful discrimination, harassment, or retaliation under, any TCSG program or activity because of the individual’s protected status; nor shall any individual be given preferential treatment because of the individual’s protected status, except the preferential treatment may be given on the basis of veteran status when appropriate under federal or state law.

Coastal Pines Technical College is an equal opportunity employer. All employment processes and decisions, including but not limited to hiring, promotion, and tenure shall be free of ideological tests, affirmations, and oaths, including diversity statements. The basis and determining factor for such decisions should be that the individual possesses the requisite knowledge, skills, and abilities associated with the role, and is believed to have the ability to successfully perform the essential functions, responsibilities, and duties associated with the position for which the person is being considered. At the core of any such decision is ensuring the institution’s ability to achieve its mission and strategic priorities in support of student success. 

The faculty and staff at Coastal Pines Technical College shall promote the realization of equal opportunity through a positive continuing program of specific practices designed to ensure the full realization of equal opportunity. The following persons have been designated to handle inquiries regarding the non-discrimination policies and procedures:

Title IX, ADA & Section 504 Coordinator for All Students:

Macy Evans, Student Success Coach/Disability Services 
1701 Carswell Avenue
Waycross, Georgia 31503
(912) 285-6361 (office)
(912) 424-3645 (cell)
mdevans@coastalpines.edu

Telephone numbers are accessible to persons who are deaf or hard of hearing through the Georgia Relay by dialing 711 or 1-800-255-0056 from a TTY/TDD.

La igualdad de oportunidades y las decisiones basadas en el mérito son valores fundamentales del Sistema de Colegios Técnicos de Georgia (TCSG, por sus siglas en inglés). La Junta Estatal del TCSG prohíbe la discriminación por motivos de edad, color, discapacidad, información genética, origen nacional, raza, religión, sexo o condición de veterano ("condición protegida") de una persona. Ninguna persona será excluida de participar, ni se le negarán los beneficios, ni será objeto de discriminación ilegal, acoso o represalias en ningún programa o actividad del TCSG debido a su condición protegida; asimismo, ninguna persona recibirá trato preferencial por dicha condición, salvo cuando dicho trato se otorgue en función de la condición de veterano y sea apropiado según las leyes federales o estatales.

Coastal Pines Technical College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los procesos y decisiones laborales, incluidos, entre otros, la contratación, el ascenso y la permanencia en el cargo, estarán exentos de pruebas ideológicas, declaraciones de adhesión y juramentos, incluidas las declaraciones sobre diversidad. El fundamento y factor determinante de tales decisiones será que la persona posea los conocimientos, las destrezas y las habilidades requeridos para el puesto, y que se considere capaz de desempeñar con éxito las funciones, responsabilidades y obligaciones esenciales asociadas al cargo que se esté considerando. El aspecto central de cualquier decisión de este tipo es garantizar la capacidad de la institución para cumplir su misión y sus prioridades estratégicas en apoyo del éxito estudiantil.